Mietver­tragserbe: Versehentliches Zitieren eines falschen Paragrafen führt nicht zur Unwirksamkeit der KündigungAnforderungen an Begründungs­erfordernis in Kündi­gungs­schreiben dürfen nicht überspannt werden

Die Kläger des zugrunde liegenden Verfahrens hatten im Juni 2014 die Wohnung geerbt. Der im November 2016 verstorbene Vater des Beklagten hatte die Wohnung 1982 vertraglich von der Voreigentümerin gemietet. Der Vater wurde allein vom Beklagten beerbt, der nach dem Tod dessen Wohnung bezog. Im Zeitpunkt des Todes war die für März 2016 zu entrichtende Miete nicht gezahlt worden. In der Folgezeit wurden auch die Mieten für Januar mit März 2017 nicht beglichen. Im März 2017 wurde gegenüber dem Beklagten schriftlich die fristlose Kündigung wegen Zahlungsverzugs erklärt, hilfsweise wegen Tod des Mieters "nach § 580 BGB". Diese Vorschrift gilt für Wohnraum­miet­verträge zwar nicht, gibt aber wie der eigentlich anwendbare § 564 BGB dem Vermieter binnen eines Monats nach Kenntnis vom Tod des Mieters ein Kündigungsrecht gegenüber nicht bereits früher in der Wohnung mitlebenden Erben. Im April 2017 einigten sich die Parteien darauf, dass Räumungsfrist bis 30. Juni 2017 gewährt wird, wenn die Mietrückstände sowie die Nutzungs­ent­schä­digung beglichen werden. In der Vereinbarung erklären die Parteien, dass Einigkeit über die Wirksamkeit der außer­or­dent­lichen und fristlosen Kündigung besteht. Am 27. April 2017 zahlte der Beklagte an die Kläger einen Betrag von 4.799,48 Euro. Mit Schreiben vom 29. Juni 2017 erklärte der Beklagte, aufgrund des Umstandes, dass er nun in das Mietverhältnis seines Vaters eingetreten sei, sei die Vereinbarung vom 27. April 2017 obsolet.

Beklagte hält fristlose Kündigung nach Begleichung der Mietrückstände für unwirksam

Die Kläger waren der Auffassung, dass dem Beklagten wirksam gekündigt wurde, hilfsweise beruhe der Räumungs­an­spruch auch auf der mit ihm geschlossenen Vereinbarung vom 27. April 2017. Der Beklagte meinte, durch die Begleichung der Mietrückstände sei die fristlose Kündigung unwirksam geworden. Hinsichtlich der ordentlichen Kündigung wegen Zahlungsverzugs sei dem Beklagten kein Verschulden anzulasten. Der Beklagte habe das Erbe des Vaters erst am 21. Juni 2017 angenommen. Die Kündigung wie die Aufhe­bungs­ver­ein­barung seien zudem unzulässiger Weise auf § 580 BGB gestützt worden, der jedoch im Wohnraum­mietrecht nicht anwendbar sei. Letztere sei unter Vorspiegelung falscher Tatsachen geschlossen worden, da die Hausverwaltung gedroht habe, der Beklagte werden "zwangsdelogiert", wenn er nicht allen Forderungen Folge leiste.

Ordentliche Kündigung weiterhin wirksam

Das Amtsgericht München gab den Klägern Recht. Das Erbe sei mit dem Tod des Vaters an den Beklagten gefallen, ohne dass es auf die Annahme ankomme. Auf die Mietrückstände habe sich zwar die fristlose Kündigung nach deren Bezahlung nicht mehr stützen können, aber auf die ordentliche. Der Beklagte habe hierzu lediglich vorgetragen, dass aufgrund des Erbfalls kein Verschulden gegeben sei. Diese Begründung reiche jedoch nicht, um fehlendes Verschulden darzulegen. Hierzu wäre auszuführen und ggf. unter Beweis zu stellen gewesen, wann der Beklagte vom Todesfall erfahren habe und dass er nicht zu einem früheren Zeitpunkt in der Lage gewesen wäre, die Rückstände zu begleichen.

Versehentliches Zitieren eines falschen Paragrafen unschädlich für Kündigung

Stützen könne sich die ordentliche Kündigung auch auf das Sonder­kün­di­gungsrecht binnen eines Monats nach Kenntnis vom Tod des Mieters. Dass die Kläger im Kündi­gungs­schreiben nicht auf diese Vorschrift [§ 564 BGB], sondern auf § 580 BGB Bezug genommen haben, sei unschädlich. Zwar sei im Kündi­gungs­schreiben der Grund der Kündigung anzugeben. Die Anforderungen an das Begrün­dungs­er­for­dernis dürften jedoch nicht überspannt werden. Die Kläger wollten durch die Bezugnahme auf § 580 BGB offensichtlich zum Ausdruck bringen, dass sie von dem aufgrund des Todes des bisherigen Mieters bestehenden Kündigungsrecht Gebrauch machen wollen. Die Vorschriften der §§ 580 und 564 S. 2 BGB hätten insoweit den gleichen Regelungsgehalt und seien praktisch wortgleich. Das versehentliche Zitieren des falschen Paragrafen führte nicht zur Unwirksamkeit der Kündigung.