Teilnahme an Firmenlauf steht unter dem Schutz der gesetzlichen Unfall­ver­si­cherungSturz ist als Arbeitsunfall anzuerkennen

Dem Fall lag folgender Sachverhalt zugrunde: Eine 48jährige kaufmännische Angestellte stürzte nach einem Firmenlauf im August 2013 in Berlin beim Überqueren einer Straße und zog sich dabei Verletzungen am Knie und im Gesicht zu.

Unfall­ver­si­che­rungs­träger verneint Unfallschutz für verletzte Angestellte

Der beklagte Unfall­ver­si­che­rungs­träger vertrat die Auffassung, dass nicht unterstellt werden könne, dass alle Mitarbeiter des Arbeitgebers aufgrund ihrer konditionellen Fähigkeiten in der Lage gewesen wären, an einem solchen Laufwettbewerb teilzunehmen. Vielmehr sei ein Teil der Beschäftigten bereits aufgrund gesundheits- und altersbedingten Einschränkungen gehindert, an einem Firmenlauf teilzunehmen. Als rein sportliche Veranstaltung sei der Firmenlauf auch nicht geeignet, zur Förderung des Gemein­schafts­ge­dankens in dem Unternehmen beizutragen. Die Gesamtheit der Belegschaft werde nicht angesprochen, sondern nur sportlich interessierte und aktive Beschäftigte. Es sei dabei auch nicht maßgeblich, dass der Arbeitgeber zur Teilnahme an dem Firmenlauf aufgefordert und die damit verbundenen Kosten getragen habe. Außerdem sei die erforderliche Mindest­be­tei­li­gungsquote von 20 % der Belegschaft nicht erfüllt, da von 30.000 Beschäftigten insgesamt nur 1.200 Mitarbeiter an dem Lauf teilgenommen hätten.

Versi­che­rungs­schutz muss aus Vertrau­ens­schutz­ge­sichts­punkten bejaht werden

Dieser Einschätzung folgten die Richter des Sozialgerichts Detmold nicht. Eine feste Mindest­be­tei­li­gungsquote als starre Grenze könne ohnehin nicht gefordert werden, vielmehr seien immer die konkreten Verhältnisse im Einzelfall im Rahmen der anzustellenden Gesamt­be­trachtung ausschlaggebend. Bei einer Quote von 16 % sei von einem eindeutigen Missverhältnis nicht auszugehen. Zumindest müsse aus Vertrau­ens­schutz­ge­sichts­punkten Versi­che­rungs­schutz bejaht werden, da die Betei­li­gungsquote zum Zeitpunkt der Anmeldung noch nicht feststehe.

Gemein­schafts­gedanke stand für Unternehmen im Vordergrund

Außerdem war das Programm – nach Auffassung des Gerichts – so gestaltet, dass der Gemein­schafts­gedanke im Unternehmen im Vordergrund stand. Insbesondere wurde die Gesamtheit der Belegschaft angesprochen. Das Gericht hat dabei berücksichtigt, dass der Arbeitgeber in dem Flyer, mit dem zur Teilnahme an der Veranstaltung eingeladen wurde, ausdrücklich darauf hingewiesen hat, die Streckenlänge von 6, km sei für jeden machbar. Interessierte Beschäftigte konnten außerdem sogenannte Fan-Tickets erhalten, ohne sich an dem Lauf selbst zu beteiligen.

Einschränkungen würden zum Wegfall des Versi­che­rungs­schutzes auch bei Betrie­bs­aus­flügen führen

Eine engere Sichtweise verbietet sich nach Auffassung des Gerichts bereits deshalb, weil es in jedem Unternehmen (geh-)behinderte Mitarbeiter geben dürfte, die nicht in der Lage sind, auch nur wenige Meter zu gehen. Jeder Betriebsausflug, bei dem auch nur ein kleiner Spaziergang zum Programm gehört, stünde dann nicht mehr unter dem Schutz der gesetzlichen Unfallversicherung.