Fehlende Vertrauensbasis begründet Beendigung eines Promotions-Betreu­ungs­ver­hält­nissesKein Anspruch auf Schmerzensgeld und Schadenersatz

Im vorliegenden Fall sei die Klägerin in der Vergangenheit abgemahnt worden, weil sie getroffene Arbeits­an­wei­sungen nicht befolgt, sondern eigenmächtig darüber hinausgehende Arbeiten durchgeführt bzw. andere vereinbarte Arbeiten nicht durchgeführt und ihrem Betreuer experimentell ermittelte Daten über einen Zeitraum von Wochen nicht zur Verfügung gestellt habe.

Klägerin begehrt ca. 166.000 € Schadenersatz und Schmerzensgeld

Aus diesem Grunde sei auch das bestehende befristete Arbeits­ver­hältnis als wissen­schaftliche Hilfskraft schließlich beendet worden. An dem Angebot, die Promotion der Klägerin als Erstbetreuer zu begleiten, habe der Betreuer jedoch trotz Abmahnung und Beendigung des Arbeits­ver­hält­nisses zunächst festgehalten. Allerdings hätten in den folgenden drei Jahren dann jedoch keine weiteren Aktivitäten der Klägerin zur Fortsetzung ihres Promo­ti­o­ns­vor­habens stattgefunden. Stattdessen habe sie eine zivilrechtliche Amtshaftungsklage anhängig gemacht, mit der sie Schadensersatz in Höhe von etwa 166.000 € sowie Schmerzensgeld gefordert habe.

Amtshaf­tungsklage ohne Erfolg

In diesem Verfahren, das sowohl vor dem Landgericht als auch dem Oberlan­des­gericht ohne Erfolg geblieben ist, habe die Klägerin erhebliche Vorwürfe gegenüber dem Betreuer erhoben und ihn insbesondere auch für ihre schweren psychischen Erkrankungen verantwortlich gemacht. Dass der Betreuer in Anbetracht dieser Entwicklung alsdann das Betreuungsverhältnis aufgelöst habe, sei rechtlich nicht zu beanstanden, weil die Gesamt­ent­wicklung zu einer Zerstörung des Vertrau­ens­ver­hält­nisses geführt habe. Nachdem die Klägerin die Amtshaf­tungsklage vor den Zivilgerichten angestrengt und ihrem Betreuer erhebliche Amtspflicht­ver­let­zungen im Rahmen ihrer Betreuung vorgeworfen habe, habe sie auch nicht darauf vertrauen dürfen, dass der Betreuer weiterhin an dem Betreu­ungs­ver­hältnis festhalten werde.