21.11.2024
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Finanzgericht Münster Urteil15.11.2017

Aufsto­ckungs­beträge zum Transfer­kurzarbeiter­geld können ermäßigt zu besteuern seinZuschuss zum Transfer­kurzarbeiter­geld stellt neben Abfin­dungs­zahlung Teil einer begünstigt zu besteuernden Gesamtabfindung dar

Erhält ein Arbeitnehmer von einer Transfer­gesellschaft, in der er nach Beendigung seines bisherigen Arbeits­verhältnisses übergangsweise beschäf­ti­gungslos angestellt ist, Aufsto­ckungs­beträge zum Transfer­kurzarbeiter­geld, unterliegen diese Beträge dem ermäßigten Steuertarif. Dies entschied das Finanzgericht Münster.

Der Kläger des zugrunde liegenden Verfahrens war seit mehr als 24 Jahren als Arbeitnehmer bei einer Aktien­ge­sell­schaft (AG) beschäftigt. Aufgrund der Stilllegung eines Werks schloss der Kläger mit der AG und einer Transfer GmbH einen Vertrag, nach dem das Arbeits­ver­hältnis zwischen dem Kläger und der AG gegen die Zahlung einer Abfindung aufgehoben wurde. Daneben verpflichtete sich die Transfer GmbH zur Übernahme des Klägers für ein Jahr, in dem dieser ausschließlich Quali­fi­zie­rungs­maß­nahmen durchlief. Die Transfer GmbH verpflichtete sich ferner zur Zahlung von Zuschüssen zum Trans­fer­kurz­a­r­bei­tergeld, das der Kläger von der Bundesagentur für Arbeit erhielt. Der Kläger sah diese Zuschüsse als Bestandteil einer ermäßigt zu besteuernden Abfindung an, während das Finanzamt die Aufsto­ckungs­beträge als laufenden Arbeitslohn dem Regelsteuersatz unterwarf.

Zuschuss zum Trans­fer­kurz­a­r­bei­tergeld stellt keinen laufenden Arbeitslohn dar

Das Finanzgericht Münster gab der hiergegen erhobenen Klage statt. Der von der Transfer GmbH gezahlte Zuschuss zum Trans­fer­kurz­a­r­bei­tergeld stelle keinen laufenden Arbeitslohn, sondern neben der Abfin­dungs­zahlung einen Teil einer begünstigt zu besteuernden Gesamtabfindung dar. Die Aufsto­ckungs­beträge stünden in unmittelbarem Zusammenhang mit dem beendeten Arbeits­ver­hältnis, weil der Kläger von der Transfer GmbH nicht beschäftigt worden sei. Dementsprechend hätten die Zahlungen keine Gegenleistung für laufend erbrachte, sondern nur für die gegenüber der früheren Arbeitgeberin erbrachten Arbeits­leis­tungen des Klägers sein können.

Quelle: Finanzgericht Münster/ra-online

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