Vom Reise­ver­an­stalter eingeräumter Rabatt stellt keinen Arbeitslohn von Reisebüro­angestellten darRabatte erfolgen aus eigen­wirtschaft­lichen Gründen des Veranstalters und nicht im Interesse des Arbeitgebers

Die Klägerin des zugrunde liegenden Verfahrens war Angestellte eines Reisebüros. Sie nahm im Jahr 2008 zusammen mit ihrem Ehemann an einer vierzehntägigen Hochsee­kreuzfahrt teil. Der Reisepreis betrug 1.540 Euro; hingegen lag der Katalogpreis abzüglich marktüblicher Rabatte bei 6.330 Euro. Hintergrund war, dass die A GmbH, die weltweit Hochsee­kreuz­fahrten veranstaltet, Reise­bü­ro­in­habern und deren Angestellten (Expedienten) - zur Sicherung der Geschäfts­ver­bindung - Rabatte von über 80 % des Katalogpreises gewährt. Die Lohnsteu­er­au­ßen­prüfung behandelte den Rabatt als geldwerten Vorteil und Arbeitslohn von dritter Seite.

Anhaltspunkte für Entlohnung individueller Arbeits­leis­tungen nicht erkennbar

Dagegen setzten sich die Kläger mit Erfolg zur Wehr. Nach der Entscheidung des Finanzgerichts Düsseldorf liegen keine Einnahmen aus nicht­selb­ständiger Arbeit in Gestalt der Zuwendung eines Dritten vor. Bei von Dritten (Nicht-Arbeitgebern) gewährten Preisvorteilen liege nur dann Arbeitslohn vor, wenn der Dritte den Vorteil im Interesse des Arbeitgebers gewähre, nicht hingegen, wenn er ein eigen­wirt­schaft­liches Interesse an der Rabattgewährung habe bzw. den Rabatt aus eigen­wirt­schaft­lichen Gründen gewähre. Letzteres sei hier der Fall. Eigen­wirt­schaftliche Gründe der A GmbH lägen in der Sicherung eines zusätzlichen attraktiven Kundenkreises, der Erwirtschaftung eines zusätzlichen Gewinns durch Synergieeffekte und zusätzliche Umsätze an Bord, der Auslas­tungs­op­ti­mierung sowie der Reduzierung der Kostenbelastung. Umgekehrt bestünden keinerlei konkrete Anhaltspunkte dafür, dass die A GmbH die individuelle Arbeitsleistung der Klägerin habe entlohnen wollen. Dass die Klägerin die Vergünstigung nur aufgrund ihrer Tätigkeit als Reise­bü­ro­an­ge­stellte in Anspruch nehmen konnte, reiche nicht aus, um den erforderlichen Veran­las­sungs­zu­sam­menhang zwischen Vorteil und Arbeitsleistung zu begründen.