Unterlassen einer Einladung zum Vor­stellungs­gespräch ist lediglich Indiz für Benachteiligung schwer­be­hin­derter BewerberArbeitgeber kann Vermutung der unterlassenen Einladung wegen der Schwer­be­hin­derung widerlegen

Der Kläger des zugrunde liegenden Falls bewarb sich Anfang August 2015 mit einer E-Mail auf eine für den Oberlan­des­ge­richts­bezirk Köln ausgeschriebene Stelle als Quereinsteiger für den Gerichts­voll­zie­her­dienst. Die Bewerbung war mit dem deutlichen Hinweis auf seinen Grad der Behinderung von 30 und seine Gleichstellung mit einem schwer­be­hin­derten Menschen versehen. Der Kläger wurde, obwohl er fachlich für die Stelle nicht offensichtlich ungeeignet war, nicht zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen.

Beklagte verweist auf organi­sa­to­rische Fehler bei Einladungen zu Vorstel­lungs­ge­sprächen

Der Kläger verlangte mit seiner Klage vom beklagten Land eine Entschädigung in Höhe von 7.434,39 Euro. Das beklagte Land machte demgegenüber geltend, dass die Bewerbung des Klägers aufgrund eines schnell überlaufenden Outlook-Postfachs und wegen ungenauer Absprachen unter den befassten Mitarbeitern nicht in den Geschäftsgang gelangt sei. Schon aus diesem Grund sei der Kläger nicht wegen der (Schwer)Behinderung bzw. Gleichstellung benachteiligt worden.

BAG bejaht Anspruch auf Entschädigung mangels ausreichender Widerlegung der Vermutung einer Benachteiligung durch das beklagte Land

Das Arbeitsgericht wies die Klage ab. Das Landes­a­r­beits­gericht gab ihr teilweise statt und sprach dem Kläger eine Entschädigung in Höhe von 3.717,30 Euro zu. Die Revision des beklagten Landes blieb im Ergebnis erfolglos. Der Kläger hat Anspruch auf eine Entschädigung aus § 15 Abs. 2 AGG in der zugesprochenen Höhe. Das beklagte Land hätte den Kläger, dessen Bewerbung ihm zugegangen war, nach § 82 Satz 2 SGB IX aF zu einem Vorstel­lungs­ge­spräch einladen müssen. Die Nichteinladung zum Vorstel­lungs­ge­spräch begründete die Vermutung, dass der Kläger wegen seiner Gleichstellung mit einer schwer­be­hin­derten Person benachteiligt wurde. Das beklagte Land hat diese Vermutung nicht widerlegt. Insoweit konnte das beklagte Land sich nicht mit Erfolg darauf berufen, die Bewerbung sei nicht in den Geschäftsgang gelangt. Dass ihm trotz Zugangs der Bewerbung ausnahmsweise eine tatsächliche Kenntnisnahme nicht möglich war, hat das beklagte Land nicht vorgetragen. Auch die Höhe der Entschädigung war im Ergebnis nicht zu beanstanden.

*§ 82 SGB IX aF Besondere Pflichten der öffentlichen Arbeitgeber