Sachgrundlos befristetes Arbeits­ver­hältnis im Anschluss an ein Heim­arbeits­verhältnis zulässigHeim­arbeits­verhältnis nach § 2 Abs. 1 HAG ist kein Arbeits­ver­hältnis im Sinne von § 14 Abs. 2 TzBfG

Die Klägerin des zugrunde liegenden Verfahrens war für die Beklagte in der Zeit vom 15. Juni 2009 bis zum 31. August 2010 als Heimarbeiterin tätig. Ab dem 1. September 2010 wurde sie im Rahmen eines Arbeits­ver­hält­nisses bei der Beklagten beschäftigt. Der zunächst für die Dauer von einem Jahr befristete Arbeitsvertrag wurde durch Ergän­zungs­vertrag vom 12. Mai 2011 bis zum 31. August 2012 verlängert. Die Klägerin hat die Feststellung begehrt, dass das Arbeits­ver­hältnis der Parteien nicht auf Grund der Befristung am 31. August 2012 geendet hat.

BAG: Befristung des Arbeitsvertrags ist wirksam

Die Vorinstanzen wiesen die Klage ab. Auch vor dem Bundes­a­r­beits­gericht blieb die Revision der Klägerin erfolglos. Die Befristung des Arbeitsvertrags sei wirksam. Der Arbeitsvertrag habe nach § 14 Abs. 2 Satz 1 TzBfG für die Dauer von zwei Jahren ohne Vorliegen eines sachlichen Grunds befristet werden können. Eine sachgrundlose Befristung sei zwar nach § 14 Abs. 2 Satz 2 TzBfG nicht zulässig, wenn mit demselben Arbeitgeber bereits zuvor ein befristetes oder unbefristetes Arbeits­ver­hältnis bestanden habe. Ein Heima­r­beits­ver­hältnis nach § 2 Abs. 1 HAG sei jedoch kein Arbeits­ver­hältnis im Sinne von § 14 Abs. 2 TzBfG.