"Sensi­bi­li­sierungs­woche": Seminar zur Vermittlung von Erkenntnissen über gesunden Lebensstil ist ArbeitslohnAllgemein gesundheits­präventive Maßnahmen des Arbeitgebers für die Belegschaft auf freiwilliger Basis führen zu Arbeitslohn

Die im zugrunde liegenden Streitfall von der Klägerin ihren Arbeitnehmern angebotene "Sensi­bi­li­sie­rungswoche" umfasste u.a. Kurse zu gesunder Ernährung und Bewegung, Körper­wahr­nehmung, Stress­be­wäl­tigung, Herz-Kreislauf-Training, Achtsamkeit, Eigen­ver­ant­wortung und Nachhaltigkeit. Finanzamt und Finanzgericht behandelten die Aufwendungen der Klägerin für die Sensi­bi­li­sie­rungswoche als Arbeitslohn.

Maßnahmen zur Vermeidung berufs­s­pe­zi­fischer Erkrankungen sind unter Umständen nicht als Arbeitslohn einzustufen

Auf die Revision der Klägerin bestätigte der Bundesfinanzhof die Entscheidung des Finanzgerichts. Maßnahmen des Arbeitgebers für die Gesund­heits­vorsorge der Belegschaft, die keinen Bezug zu berufs­s­pe­zi­fischen Gesund­heits­be­ein­träch­ti­gungen aufweisen, führen zu Arbeitslohn, wenn sie sich bei objektiver Würdigung aller Umstände als Entlohnung darstellen. Dies hat der Bundesfinanzhof für die Sensi­bi­li­sie­rungswoche bejaht, da es sich um eine allgemein gesund­heits­prä­ventive Maßnahme auf freiwilliger Basis handelte. Maßnahmen zur Vermeidung berufs­s­pe­zi­fischer Erkrankungen können hingegen im ganz überwiegenden eigen­be­trieb­lichen Interesse des Arbeitgebers liegen und deshalb nicht als Arbeitslohn einzustufen sein. Zudem kommt für Leistungen des Arbeitgebers zur betrieblichen Gesund­heits­för­derung eine Steuerbefreiung nach § 3 Nr. 34 des Einkom­men­steu­er­ge­setzes in Betracht.