BAG: Stellen­aus­schreibung mit Bezeichnung "junges und dynamisches Unternehmen" zulässigKeine Diskriminierung einer 53-jährigen Bewerberin wegen Alters

Dem Fall folgender Sachverhalt zugrunde: In einer Stellenausschreibung im Jahr 2014 bezeichnete sich ein im Jahr 2004 gegründetes IT-Unternehmen als "junges und dynamisches Unternehmen". Eine 53-jährige Bewerberin sah darin eine Altersdiskriminierung und klagte, nachdem ihre Bewerbung erfolglos blieb, auf Zahlung einer Entschädigung.

Arbeitsgericht und Landes­a­r­beits­gericht wiesen Klage ab

Sowohl das Arbeitsgericht Lübeck als auch das Landes­a­r­beits­gericht Schleswig-Holstein wiesen die Klage ab. Nach Ansicht des Landes­a­r­beits­ge­richts stelle die Bezeichnung "junges und dynamisches Unternehmen" eine unter­neh­mens­be­zogene Information dar, die sich nicht auf die Belegschaft oder die erwünschten Bewerber beziehe. Gegen diese Entscheidung richtete sich die Revision der Bewerberin.

Bundes­a­r­beits­gericht verneint ebenfalls Anspruch auf Entschädigung

Das Bundes­a­r­beits­gericht bestätigte die Entscheidung der Vorinstanz und wies daher die Revision der Bewerberin zurück. Ihr stehe kein Anspruch auf eine Entschädigung gemäß § 15 Abs. 2 AGG zu, da in der Bezeichnung "junges und dynamisches Unternehmen" in der Stelle­n­aus­schreibung keine Alters­dis­kri­mi­nierung zu sehen sei.

Keine Alters­dis­kri­mi­nierung durch Bezeichnung "junges und dynamisches Unternehmen"

Zwar stelle eine Stelle­n­aus­schreibung, in der mit einem "jungen dynamischen Team" geworben werde, nach Auffassung des Bundes­a­r­beits­ge­richts eine unmittelbare Diskriminierung wegen des Alters dar. Denn dadurch werde zum Ausdruck gebracht, dass ein Arbeitnehmer gesucht werde, der ebenso jung und dynamisch sei wie die Mitglieder des vorhandenen Teams (BAG, Urt. v. 11.08.2016 - 8 AZR 406/14 -). Im vorliegenden Fall dienen die Begriffe "jung" und "dynamisch" aber zur Beschreibung des Alters und damit einer Eigenschaft des Unternehmens. Da das Alter des Unternehmens nichts darüber aussage, wie alt die dort Beschäftigten seien, lasse sich aus der Bezeichnung "junges und dynamisches Unternehmen" keine bestimmte Erwartung an das Lebensalter der Stellenbewerber ableiten.