Diskriminierung eines Stellenbewerbes wegen seines AltersStelle­n­aus­schrei­bungen müssen "altersneutral" sein

Im vorliegenden Fall ist der 1958 geborne Kläger Volljurist. Er hat sich im Jahre 2007 auf eine von der Beklagten geschaltete Stellenanzeige in einer juristischen Fachzeitschrift beworben. Die beklagte suchte für ihre Rechtsabteilung "zunächst auf ein Jahr befristet eine(n) junge(n) engagierte(n) Volljurist/ Volljuristin". Der Kläger erhielt eine Absage, ohne zu einem Vorstel­lungs­ge­spräch eingeladen worden zu sein. Eingestellt wurde eine 33jährige Juristin. Der Kläger hat von der Beklagten wegen einer unzulässigen Benachteiligung aufgrund seines Alters eine Entschädigung in Höhe von 25.000,- € und Schadensersatz in Höhe eines Jahresgehalts verlangt.

Stelle­n­aus­schreibung verstieß gegen § 11 Allgemeines Gleich­be­hand­lungs­gesetz

Das Arbeitsgericht hat die Beklagte zur Zahlung einer Entschädigung in Höhe eines Monatsgehalts verurteilt und die Klage im Übrigen abgewiesen. Das Landes­a­r­beits­gericht hat die Berufung des Klägers und die Anschluss­be­rufung der Beklagten zurückgewiesen. Der Senat hat die Entscheidung des Landes­a­r­beits­ge­richts bestätigt. Die Stelle­n­aus­schreibung der Beklagten verstieß gegen § 11 Allgemeines Gleich­be­hand­lungs­gesetz (AGG), der verbietet, dass eine Stelle unter Verstoß gegen das Benachteiligungsverbot des § 7 AGG ausgeschrieben wird. Danach sind Stellen u.a . "altersneutral" auszuschreiben, wenn kein Recht­fer­ti­gungsgrund iSd. § 10 AGG für eine unter­schiedliche Behandlung wegen des Alters vorliegt. Die unzulässige Stelle­n­aus­schreibung stellt ein Indiz dafür da, dass der Kläger wegen seines Altes nicht eingestellt worden ist. Da die Beklagte nicht darlegen konnte, dass kein Verstoß gegen das Benach­tei­li­gungs­verbot vorgelegen hat, steht dem Kläger ein Entschä­di­gungs­an­spruch zu. Dessen Höhe hat das Landes­a­r­beits­gericht in revisi­ons­rechtlich nicht zu beanstandener Weise festgesetzt. Da der Kläger nicht dargelegt und bewiesen hat, dass er bei einer diskri­mi­nie­rungs­freien Auswahl von der Beklagten eingestellt worden wäre, steht ihm der geltend gemachte Schaden­s­er­satz­an­spruch in Höhe eines Jahresgehalts nicht zu.