Arbeitnehmer erhält Schmerzensgeld wegen MobbingsArbeitgeberin und Geschäftsführer zur Zahlung von 7.000 Euro Schmerzensgeld verurteilt

Der Arbeitnehmer des zugrunde liegenden Falls ist seit 1992 als Mitarbeiter in der IT-Abteilung beschäftigt und war bis 2003 Bereichsleiter IT-Softwareservice gewesen. Nachdem er sich über Unter­be­schäf­tigung beklagt hatte, wurde er angewiesen, tägliche Arbeitsberichte zu verfassen und EDV-Schrott zu sortieren. Der Arbeits­platz­konflikt zwischen den Parteien spitzte sich zu, der Kläger wurde psycho­the­ra­peutisch behandelt. Zuletzt brach der Geschäftsführer der Arbeitgeberin ein BEM-Gespräch (Betriebliches Einglie­de­rungs­ma­na­gement), in dem die Wieder­ein­glie­derung des Klägers nach langanhaltender Erkrankung erörtert werden sollte, ab. Der Kläger ist seit mehreren Jahren arbeitsunfähig erkrankt.

Arbeitnehmer erhält 7.000 Euro Schmerzensgeld

Das Arbeitsgericht Siegburg gab der Schmer­zens­geldklage des Arbeitnehmers statt und verurteilte die Arbeitgeberin und den Geschäftsführer zur Zahlung von 7.000 Euro Schmerzensgeld.