Verhal­tens­be­dingte Kündigung: Mitarbeiterin arbeitete zu langsamWer am Arbeitsplatz trödelt, kann gekündigt werden

In dem vom Arbeitsgericht Frankfurt entschiedenen Fall hatte eine Architektin nach 96 Tagen ein Baugutachten noch immer nicht erstellt. Ihr Vorgesetzter war der Ansicht, dass dies in 40 Tagen möglich gewesen wäre. Die Architektin wurde mehrfach abgemahnt und schließlich gekündigt.

Das Gericht bestätigte die Kündigung und führte aus: Wenn ein Arbeitnehmer für eine Aufgabe mehr als doppelt so lang benötigt, wie ein vergleichbarer Arbeitnehmer, sei keine angemessene Ausschöpfung seiner Fähigkeiten mehr gegeben. Eine leistungs­be­dingte Kündigung sei dann gerechtfertigt.