Bei verhal­tens­be­dingten Kündigungen muss Leistung des Einzelnen in Relation zu allen vergleichbaren Arbeitnehmer beurteilt werdenArbeitgeber muss vorwerfbare Pflicht­ver­letzung des Arbeitnehmers nachweisen können

Im zugrunde liegenden Fall ging es um die Kündigungsschutzklage eines Kfz.-Mechanikers, dem wegen schlechter Arbeits­leis­tungen verhal­tens­bedingt gekündigt worden war. Der Arbeitgeber warf dem Arbeitnehmer vor, bei einem Werkstatttest nur vier von sechs Fehlern erkannt sowie bei einem Auftrag anstehende Servicearbeiten nicht durchgeführt zu haben. Dies schade dem Ruf des Autohauses. Nach drei voraus­ge­gangenen Abmahnungen könne man keinen Besse­rungs­willen beim Kläger feststellen.

Kündi­gungs­schutzklage erfolgreich

Das Arbeitsgericht Siegburg gab der Kündi­gungs­schutzklage statt. Der Arbeitgeber habe weder die Leistungen des Klägers über einen repräsentativen Zeitraum noch die Fehlerquote vergleichbarer Arbeitnehmer dargelegt. So habe das Gericht nicht erkennen können, ob der Kläger seine vertraglichen Verpflichtungen vorwerfbar verletzt habe.