Pfandbon-Missbrauch im Wert von 6,06 Euro: Fristlose Verdachts­kündigung eines Kassierers rechtmäßigAuch langjährige Beschäftigung steht einer fristlosen Kündigung nicht entgegen

Im vorliegenden Fall wurde einem Verkäufer mit 17-jähriger Kassentätigkeit zur Last gelegt, manuell Pfandbons erstellt zu haben, ohne dass dem ein tatsächlicher Kassiervorgang gegenüber gestanden hätte, und das entsprechende Geld an sich genommen zu haben.

Arbeitnehmer bei Erklärungen unglaubwürdig

Das Arbeitsgericht Berlin hat einen diesbezüglichen dringenden Verdacht als gegeben angesehen und dabei unter anderem auch darauf abgestellt, dass der Angestellte gegenüber dem Arbeitgeber und im Prozess jeweils wechselnde Darstellungen des Sachverhalts abgegeben habe, sodass sein gesamtes Vorbringen als unglaubwürdig erschienen sei.

Verdachts­momente lagen in originären Kernbereich seiner Tätigkeit als Kassierer

In der Inter­es­se­n­ab­wägung seien zwar die 17 Jahre Beschäf­ti­gungszeit insbesondere nach der neuen Rechtsprechung des Bundes­a­r­beits­ge­richts zugunsten des Angestellten zu berücksichtigen gewesen. Jedoch habe maßgeblich gegen ihn gesprochen, dass er als Verkäufer mit Kassier­tä­tigkeit im originären Kernbereich seiner Tätigkeit derartige dringende Verdachts­momente gesetzt habe. Auch der relativ geringe Schadensbetrag (2,00 Euro und 4,06 Euro) könne nicht zu seinen Gunsten berücksichtigt werden.