Arbeitgeber muss Wunsch nach Teilzeitstelle im Anschluss an Elternzeit nachkommenKosten­auf­wen­dungen nach Elternzeit sowohl bei Teilzeit- als auch bei Vollzeitstelle notwendig

Die Klägerin war langjährig in Elternzeit. Bei Wiederaufnahme der Tätigkeit waren Schulungs­maß­nahmen erforderlich, für die der Arbeitgeber Kosten von rund 14.000,- Euro veranschlagte. Bei ihrer Rückkehr forderte die Klägerin eine Halbierung der Arbeitszeit. Der beklagte Arbeitgeber hielt das in Anbetracht der mit der Rückkehr verbundenen Kosten für nicht inter­es­sen­gerecht und lehnte dies ab.

Keine Belastung durch Teilzeitstelle für das Unternehmen

Das Gericht gab der Klägerin recht. Grundsätzlich habe jeder Arbeitnehmer einen gesetzlichen Anspruch auf Verringerung seiner Arbeitszeit, soweit nicht betriebliche Gründe entgegenstünden. Dies könnte dann der Fall sein, wenn dadurch die Organisation, der Arbeitsablauf oder die Sicherheit des Betriebes wesentlich beeinträchtigt werde oder unver­hält­nis­mäßige Kosten entstünden. Die hier notwendigen Schulungskosten beruhten hingegen nicht auf der Teilzeitstelle, sondern auf der langjährigen Elternzeit. Somit seien sie keine Belastungen, die mit der Teilzeit einhergingen. Zudem handele es sich dabei um einmalige Kosten, daher könne sich der Arbeitgeber hierauf nicht berufen.