Machtmissbrauch rechtfertigt hohe AbfindungAuflösung des Arbeits­ver­hält­nisses gegen Abfin­dungs­zahlung wegen Missbrauch der Machtstellung als Geschäftsführer

Das Landes­a­r­beits­gericht Köln hat die Berufung der Beklagten gegen die Entscheidung des Arbeitsgerichts Bonn, mit der das Arbeits­ver­hältnis der klagenden Arbeitnehmerin gegen Zahlung einer Abfindung in Höhe von 70.000 aufgelöst wurde, größtenteils zurückgewiesen und die Höhe der Abfindungssumme wegen einer geringfügig abweichenden Berech­nungsweise auf 68.153,80 EUR festgesetzt.

Das Landes­a­r­beits­gericht Köln bestätigte, dass der Arbeitnehmerin die Fortsetzung des Arbeits­ver­hält­nisses wegen sexistischer, demütigender und willkürlicher Äußerungen des Geschäfts­führers unzumutbar sei (§ 9 KSchG). Der Geschäftsführer der Beklagten habe der Klägerin zudem aus Unmut über die Entwicklung des privaten Verhältnisses zu ihr arbeits­rechtliche Sanktionen angedroht.

Die außer­ge­wöhnliche Höhe der Abfin­dungs­zahlung begründete das Landes­a­r­beits­gericht Köln anhand der besonderen Umstände des Falles mit der offen­sicht­lichen Sozial­wid­rigkeit der Kündigung und der erheblichen Herabwürdigung der Klägerin, die zu einer seit Mai 2024 andauernden posttrau­ma­tischen Belas­tungs­störung geführt habe. Zudem berücksichtigte das Gericht, dass der Geschäftsführer die Auflö­sungs­gründe vorsätzlich durch das Missbrauchen seiner Machtstellung herbeigeführt habe.

Gegen die Entscheidung des Landes­a­r­beits­ge­richts Köln ist ein Rechtmittel nicht gegeben.