Verdacht des Diebstahls eines Brötchens rechtfertigt nicht die Kündigung eines langjährig beschäftigten MitarbeitersKleiner Hunger - große Schwierigkeiten

Die bei der Beklagten seit 1978 beschäftigte Klägerin war als Abteilungshilfe im Bereich Molke­rei­produkte tätig. 1992 schlossen die Parteien eine Alters­teil­zeit­ver­ein­barung mit einer Arbeitsphase bis zum 15.04.2005 und einer anschließenden Freistel­lungsphase bis zum 30.09.2007. Die Klägerin nahm von zwei Kolleginnen aus der Backstube der Beklagten ein „organisiertes“ Brötchen an und verzehrte es. Die Klägerin gab an, von dieser Beschaf­fung­s­praxis nichts gewusst zu haben, das Brötchen sei ihr förmlich von einer Kollegin aufgedrängt worden.

Die Beklagte hat daraufhin das Arbeits­ver­hältnis mit der Klägerin am 23.08.2004 fristlos und eine Woche später ordentlich gekündigt.

Das Arbeitsgericht Oberhausen gab der Klage gegen diese beiden Kündigungen statt, worauf die Beklagte im Berufungs­ver­fahren vor dem Landes­a­r­beits­gericht Düsseldorf die Wirksamkeit der Kündigungen festgestellt haben wollte.

Mit Urteil vom 11.05.2005 gab das Landes­a­r­beits­gericht Düsseldorf der Klägerin auch in der zweiten Instanz Recht und erklärte die Kündigungen für rechtsunwirksam. Das Landes­a­r­beits­gericht stellte zwar eine gravierende Pflicht­ver­letzung der Klägerin fest, jedoch konnte der Klägerin keine strafrechtlich relevante Berei­che­rungs­absicht nachgewiesen werden. Unter Berück­sich­tigung des bisherigen beanstan­dungs­freien Verlaufes des Arbeits­ver­hält­nisses konnte das Beendi­gungs­in­teresse der Beklagten nicht bejaht werden, so dass die fristlose Kündigung rechtsunwirksam war. Das Landes­a­r­beits­gericht kam zu dem Schluss, dass das Vertrau­ens­ver­hältnis trotz dieses Vorfalls nicht zerrüttet war und hielt lediglich eine Abmahnung für arbeits­rechtlich vertretbar.

Die ordentliche Kündigung war ebenfalls unver­hält­nismäßig und somit rechtsunwirksam, zumal die Arbeitsphase der Klägerin nur 1 ½ Monate nach dem ordentlichen Kündi­gungs­termin beendet war.