Verdachts­kün­digung: Unbefugte Herstellung und Vertrieb von BVG-FahrscheinenNachweis der Täterschaft für außer­or­dentliche Kündigung nicht notwendig

Im hier zugrunde liegenden Fall war der Arbeitnehmer mit der Verwaltung von Fahrscheinen für die externen Verkaufsstellen der BVG beschäftigt. Die Verkaufsstellen erhalten Blanko­fahr­schein­rollen, mit denen sie Fahrscheine ausdrucken können. Restrollen werden an die BVG zurückgegeben und in einem Tresor verwahrt. Für die Mitarbeiter der Verkaufsstellen besteht die Möglichkeit, in einem besonders gesicherten Schulungsraum die Herstellung der Fahrscheine zu trainieren.

Im Schulungsraum hergestellte Jahreskarten zur Erstattung eingereicht

Nachdem zwei Kundinnen innerhalb kurzer Zeit mehrere Jahreskarten und Tageskarten zur Erstattung eingereicht hatten, die in dem Schulungsraum hergestellt worden waren, kündigte die BVG nach weiteren Ermittlungen das Arbeits­ver­hältnis des Arbeitnehmers fristlos.

Überwiegende Wahrschein­lichkeit für Täterschaft des Arbeitnehmers ausreichend für Verdachts­kün­digung

Die Kündi­gungs­schutzklage hatte vor dem Landes­a­r­beits­gericht keinen Erfolg. Der Arbeitnehmer sei dringend verdächtig, Fahrscheine hergestellt und vertrieben zu haben. Er habe Zugang zu den verwahrten Restrollen und dem Schulungsraum gehabt und sei während der Herstellung der Fahrscheine im Dienst gewesen. Die Kundinnen, die die Fahrscheine zur Erstattung eingereicht hatten, seien mit dem Arbeitnehmer verwandt bzw. freund­schaftlich verbunden. Bei dieser Sachlage bestehe eine ganz überwiegende Wahrschein­lichkeit dafür, dass der Arbeitnehmer an der erfolgten Fahrschein­ma­ni­pu­lation beteiligt gewesen sei. Dies berechtige die BVG zur außer­or­dent­lichen Kündigung des langjährig bestehenden Arbeits­ver­hält­nisses; eine Täterschaft des Arbeitnehmers müsse hierfür nicht nachgewiesen werden.