Kostenlose bürgerliche Arbeits­be­kleidung kann steuerfrei seinGestellung von Arbeitskleidung durch den Arbeitgeber nicht immer Arbeitslohn

Zwar ist der durch kostenlose oder verbilligte Überlassung von Kleidungs­stücken durch den Arbeitgeber zugewandte geldwerte Vorteil in der Regel als Arbeitslohn zu erfassen. Deshalb hat der Bundesfinanzhof jüngst die verbilligte Überlassung hochwertiger Markenkleidung an Mitglieder der Geschäfts­leitung des Arbeitgebers als Arbeitslohn angesehen (Überlassung von Markenkleidung an Angestellte ist ein steuerlicher Vorteil).

Vorteile, die der Arbeitgeber aus eigen­be­trieb­lichem Interesse gewährt, stellen jedoch keinen Arbeitslohn dar, wenn eine Gesamtwürdigung ergibt, dass der mit der Vorteils­ge­währung verfolgte betriebliche Zweck ganz im Vordergrund steht.

Ein vorrangiges eigen­be­trieb­liches Interesse an der Überlassung von Kleidungs­stücken kann nach dem jetzt ergangenen Urteil dann bejaht werden, wenn ein im Lebens­mit­te­l­ein­zel­handel tätiger Arbeitgeber seinem Verkaufs­personal – u.a. aus hygienischen Gründen und zur Verbesserung des Erschei­nungsbilds des Unternehmens – einheitliche bürgerliche Kleidung zur Verfügung stellt. Die vom Finanzamt vertretene Meinung, die Überlassung bürgerlicher Kleidung führe stets zu Arbeitslohn, teilt der Bundesfinanzhof nicht.