Bundes­a­r­beits­gericht: Kündigung einer studentischen Hilfskraft nach deren Exmatrikulation rechtmäßig

Der Kläger war bei dem beklagten Forschungs­in­stitut seit 1995 aufgrund einer Reihe befristeter Arbeitsverträge als studentische Hilfskraft beschäftigt. Es steht inzwischen rechtskräftig fest, dass die Befristung des letzten, für die Zeit vom 1. Januar 2003 bis 31. März 2003 geschlossenen Arbeitsvertrags unwirksam war und demzufolge ein unbefristetes Arbeits­ver­hältnis begründet worden ist. Der Kläger, der bis 31. März 2003 in der Forschungs­gruppe „Informations- und Kommu­ni­ka­ti­o­ns­tech­no­logien“, Projekt „Konjunk­tu­rumfrage“, beschäftigt war, ließ sich zum 31. März 2003 exmatrikulieren. Darauf kündigte die Beklagte das Arbeits­ver­hältnis ordentlich zum 31. August 2003.

Die Vorinstanzen haben die vom Kläger erhobene Kündi­gungs­schutzklage abgewiesen. Die Revision des Klägers blieb vor dem Zweiten Senat des Bundes­a­r­beits­ge­richts erfolglos. Die Kündigung ist aus einem in der Person des Klägers liegenden Grund gerechtfertigt. Die Beklagte hatte ein berechtigtes Interesse, für die Ausübung der Tätigkeiten an die Studie­ren­de­nei­gen­schaft des Klägers anzuknüpfen. Dieser vertraglich vereinbarten Anforderung wurde der Kläger nicht mehr gerecht.