ArbG Köln: Kündigung wegen Schweißgeruchs in der Probezeit zulässigKündi­gungs­schutz greift erst nach sechsmonatigem Bestehen des Arbeits­ver­hält­nisses ein

Im zugrunde liegenden Fall hatte der beklagte Arbeitgeber dem Kläger Schweißgeruch und ein ungepflegtes Erschei­nungsbild vorgeworfen. Der Arbeitgeber kündigte dem Arbeitnehmer gegen Ende der Probezeit.

Kündi­gungs­schutzklage erfolglos

Die hiergegen erhobene Kündi­gungs­schutzklage hatte vor dem Arbeitsgericht Köln keinen Erfolg. Der Kündi­gungs­schutz nach dem Kündi­gungs­schutz­gesetz greift erst nach sechsmonatigem Bestehen des Arbeits­ver­hält­nisses ein. Bis zu diesem Zeitpunkt kann ein Arbeitsverhältnis grundsätzlich auch ohne Vorliegen eines Kündi­gungs­grundes i. S. des Kündi­gungs­schutz­ge­setzes gekündigt werden. Zu überprüfen war die Kündigung daher nur im Hinblick auf Sitten­wid­rigkeit bzw. Willkür. Diese hat das Arbeitsgericht verneint.