Arbeitsgericht Berlin: Arbeitnehmer kann nicht wegen Teilnahme an Streik gekündigt werdenGewerkschaft und Gericht beanstanden unzulässige Beein­träch­tigung des Streikrechts

Im zugrunde liegenden Fall hatte die Gewerkschaft zu Warnstreiks aufgerufen, an denen sich eine Arbeitnehmerin eines Gebäu­de­r­ei­ni­gungs­un­ter­nehmens beteiligte. Das Unternehmen hatte die Streikteilnahme zum Anlass genommen, das Arbeits­ver­hältnis der Arbeitnehmerin fristlos zu kündigen. Die Gewerkschaft sah hierin eine unzulässige Beein­träch­tigung des Streikrechts. Dem ist das Arbeitsgericht gefolgt.