Zu wenig Frauen: Gleich­be­rech­tigung im Fitness-StudioUrteil zum allgemeinen Gleich­be­hand­lungs­gesetz: Mann hat trotz Frauen-Quote Anspruch auf Aufnahme in Fitness-Studio

Dies verstößt gegen das Benachteiligungsverbot des § 19 Allgemeines Gleich­be­hand­lungs­gesetz (AGG). Im Prozess trug die Betreiberin des Studios hingegen vor, dass das Geschlecht des Klägers nicht der Grund für die Verweigerung des Vertrags­schlusses gewesen sei. Ausschlaggebend sei vielmehr gewesen, dass sich der Kläger unsympatisch, schroff und beleidigend verhalten und sich eine verbale Entgleisung zuschulden habe kommen lassen. Diese Behauptungen bewies die beklagte Betreiberin jedoch nicht. Deshalb hatten die Richter gemäß § 22 AGG zu vermuten, dass die Nichtaufnahme des Klägers auf seinem Geschlecht beruhte, er also benachteiligt im Sinne des AGG wurde. Sie verurteilten die Beklagte dazu, den Kläger zu ihren allgemeinen Geschäfts­be­din­gungen aufzunehmen sowie ihm darüber hinaus ein Schmerzensgeld in Höhe von 50,- Euro für die erlittene Benachteiligung zu erstatten.

Erstmals Urteil zu AGG im allgemeinen Zivilrecht

Mit diesem Urteil wurde das AGG nun auch erstmals im allgemeinen Zivilrecht entschei­dungs­re­levant. Bislang diente es in mehreren arbeits­recht­lichen Streitigkeiten als Entschei­dungs­grundlage.