Der Grundsatz "Ohne Lohn keine Arbeit" gilt nicht immer

Grundsätzlich ist ein Arbeitnehmer, der auf ausstehenden Lohn wartet, berechtigt, die Arbeit zu verweigern.

Dies gilt nach einem Urteil des LAG Schleswig-Holstein nicht, wenn

- der Lohnrückstand verhältnismäßig gering ist,

- nur eine kurzfristige Zahlungs­ver­zö­gerung zu erwarten ist,

- dem Arbeitgeber ein unver­hält­nismäßig großer Schaden entstehen kann

oder

- der Lohnanspruch auf andere Weise gesichert ist.

Der Arbeitnehmer darf von einem bestehenden Zurück­be­hal­tungsrecht nur in den Grenzen von Treu und Glauben Gebrauch machen.