LAG Köln: Keine Prozess­kos­tenhilfe für Klage wegen Alters­dis­kri­mi­nierungBei Provokation und Selbst­über­schätzung darf Unternehmen auf fehlende Eignung des Bewerbers schließen

Im zugrunde liegenden Fall hatte sich der Kläger sich am 20. Mai 2009 um eine Stelle als Vertriebsleiter mit 15 unterstellten Mitarbeitern beworben. Vor Gericht behauptet er, die Perso­na­l­leiterin habe ihm in einem Gespräch im Juli 2009 erklärt, er sei zu alt und passe nicht in das Vertriebsteam.

Kläger für die Stelle offensichtlich ungeeignet

Das Landes­a­r­beits­gericht hat die Prozesskostenhilfe abgelehnt, weil davon auszugehen war, dass der Kläger für die Stelle offensichtlich ungeeignet war. Er hatte jedenfalls seit 1986 nach seinen eigenen Bewer­bungs­un­terlagen als Selbständiger ohne Perso­na­l­ver­ant­wortung gearbeitet, während die Stellenanzeige bereits erworbene Erfahrungen in ähnlicher Position wie der eines Leiters der Vertrie­b­s­ab­teilung verlangte. Dass das Alter bei der Ablehnung tatsächlich keine Rolle gespielt hat, stand für das Landes­a­r­beits­gericht auch deshalb fest, weil der Kläger im Juli unangemeldet bei der Firma erschienen war, ein Gespräch mit der Perso­na­l­leiterin gefordert und, ohne das übrige Bewerberfeld zu kennen, behauptet hatte, der bestqua­li­fi­zierteste Bewerber zu sein. Aus einer solchen Provokation und Selbst­über­schätzung – so das Landes­a­r­beits­gericht – habe die Firma nur den Schluss auf die fehlende Eignung ziehen können.