LAG Baden-Württemberg zur Zulässigkeit einer Kündigung eines älteren Arbeitnehmers wegen zahlreicher KrankheitstageBei Kündigung wegen überdurch­schnittlich vieler Fehlzeiten kann Arbeitgeber keine unzulässige Alters­dis­kri­mi­nierung vorgeworfen werden

Im zugrunde liegenden Fall kündigte ein Unternehmen seinem Angestellten, einem 54-jährigen Gipser, wegen dessen häufiger krank­heits­be­dingter Abwesenheit. Dagegen klagte der Mann. Er wies darauf hin, dass aufgrund der gesundheitlich belastenden Arbeits­be­din­gungen in der Baubranche die Fehlzeiten mit zunehmendem Alter steigen würden. Vor diesem Hintergrund sah er eine unzulässige Altersdiskriminierung und berief sich auf das Allgemeine Gleich­be­hand­lungs­gesetz (AGG), allgemein bekannt als „Antidis­kri­mi­nie­rungs­gesetz“.

Durch­schnittliche Fehlzeiten deutlich überschritten

Dem folgten die Richter nicht. In ihrer Argumentation verwiesen sie dabei auf Krankenstands-Statistiken, welche die Krankenkassen regelmäßig publizieren. Hier wird – aufgeschlüsselt nach Branchen und Altersgruppen – dokumentiert, wie hoch die Krankenstände jeweils sind. Für die Gruppe der 55- bis 65-jährigen Maurer ergibt sich aus dem Zahlenmaterial eine durch­schnittliche krank­heits­be­dingte Fehlzeit von 32 Arbeitstagen. Der 54-jährige Kläger überschritt diese Zahl deutlich mit zuerst knapp 41 Tagen, später rund 50 Tagen. Da er sich damit nicht mehr im Rahmen der durch­schnitt­lichen Fehlzeiten seiner „Vergleichs­gruppe“ bewege, läge hier keine unzulässige Alters­dis­kri­mi­nierung vor.