Entlassungsgeld von Wehrdienst- und Zivil­dienst­leis­tenden muss der Gewährung von Kindergeld nicht entgegenstehen

Das Finanzgericht des Landes Brandenburg hatte über folgenden Fall zu entscheiden: Der Sohn der Klägerin leistete bis Ende Juli 1998 Zivildienst. Ein Entlassungsgeld in Höhe von 1.500 DM sollte ihm am Entlassungstag bar ausgezahlt oder so rechtzeitig auf ein von ihm angegebenes Konto überwiesen werden, dass es am Entlassungstag zur Verfügung stand. Ab August 1998 erhielt der Sohn der Klägerin Arbeits­lo­senhilfe. Die Klägerin beantragte für ihren Sohn Kindergeld für die Monate August bis Dezember 1998, weil sie der Ansicht war, die Bezüge ihres Sohnes in den Monaten August bis Dezember 1998 hätten mit rund 3.800 DM Arbeits­lo­senhilfe unter dem für sie maßgeblichen Jahres­höchst­betrag von 5.150 (fünf Zwölftel des für 1998 geltenden Jahres­höchst­betrags von 12.360 DM) gelegen. Die zuständige Behörde rechnete das Entlassungsgeld von 1.500,- DM jedoch den Bezügen des Sohnes für den Monat August 1998 hinzu und lehnte die Gewährung von Kindergeld ab, weil der Höchstbetrag von 5.150,- DM überschritten worden sei. Die Behörde stützte sich dabei auf eine bundes­ein­heitliche Verwal­tungs­an­weisung, nach der das Entlassungsgeld von Wehrdienst- und Zivil­dienst­leis­tenden in vollem Umfang dem der Entlassung folgenden Monat zuzurechnen ist.

Das Finanzgericht des Landes Brandenburg gab der Klägerin Recht. Der Senat vertrat die Ansicht, das Entlassungsgeld sei dem Sohn der Klägerin nicht erst im August 1998, sondern bereits vorher, nämlich spätestens im Juli 1998 zugeflossen. Weil der Höchstbetrag somit nicht überschritten sei, stehe der Klägerin das Kindergeld zu. Der 6. Senat des Finanzgerichtes des Landes Brandenburg wich ausdrücklich von der Verwal­tungs­an­weisung ab, die - so der Senat - mit dem Gesetz nicht in Einklang stehe.