Änderung der Teilzeit­be­schäf­tigung in Nordrhein-Westfalen bei Unzumutbarkeit

Dies hat das Bundes­ver­wal­tungs­gericht anhand zweier Fälle entschieden, in denen Lehrerinnen das ihnen zustehende Sabbatjahr wegen schwerwiegender und dauerhafter Erkrankung nicht oder nur zu einem geringen Teil ausnutzen konnten. In dem ersten Fall hatte die Erkrankung der Lehrerin zu ihrer vorzeitigen Versetzung in den Ruhestand, im anderen Fall zu einer einjährigen Dienst­un­fä­higkeit geführt.

Die zuständige Dienstbehörde soll in solchen Fällen eine Änderung des Umfangs der Teilzeit­be­schäf­tigung zulassen. Sie kann die Änderung nur ablehnen, wenn sie konkrete entge­gen­stehende dienstliche Belange geltend macht, deren Gewicht sie sachgerecht mit den schützenswerten Interessen des Beamten abgewogen hat.