Verlängerung der Arbeitszeit für bayerische Beamte auf 42 Stunden ist verfas­sungsgemäßKeine Gesundheits­gefährung zu befürchten

Mit Wirkung vom 1. September 2004 wurde die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit für Beamte des Freistaats Bayern, die das 50. Lebensjahr noch nicht vollendet haben, von 40 auf 42 Stunden angehoben. Die hiergegen gerichtete Verfassungsbeschwerde eines bayerischen Beamten wurde von der 1. Kammer des Zweiten Senats des Bundes­ver­fas­sungs­ge­richts nicht zur Entscheidung angenommen. Die Verlängerung der Arbeitszeit begegnet keinen verfas­sungs­recht­lichen Bedenken.

Fürsorgepflicht nicht verletzt

Der Grundsatz der Fürsorgepflicht des Dienstherrn gegenüber seinen Beamten ist nicht verletzt. Eine Gesund­heits­gefahr geht von einer regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit von 42 Stunden nicht aus. Den Interessen der Beamten an der Vermeidung einer übermäßigen Belastung ist durch Sonder­re­ge­lungen für ältere Beamte sowie für jugendliche und schwer behinderte Beamte Rechnung getragen.

Keine höhere Vergütung

Es liegt auch kein Verstoß gegen das Alimentationsprinzip vor. Solange sich die Besoldung im Rahmen des Angemessenen hält, ist der Dienstherr bei einer Erhöhung der Arbeitszeit grundsätzlich nicht verpflichtet, einen zusätzlichen Vergü­tungs­an­spruch zu gewähren. Der Beschwer­de­führer wird auch nicht gegenüber Angestellten im öffentlichen Dienst des Freistaats Bayern, für die eine günstigere Arbeits­zeit­re­gelung gilt, gleich­heits­widrig benachteiligt. Das Recht der Beamten und das der Angestellten unterscheiden sich grundlegend voneinander. Dies gilt auch für den Bereich der Arbeits­zeit­re­gelung. Die Arbeitszeit der Beamten wird seit jeher einseitig durch den Dienstherrn festgesetzt, die Arbeitszeit der Arbeitnehmer im öffentlichen Dienst wird durch die Tarifparteien vereinbart. Diese Unterschiede sind grundsätzlich geeignet, die Ungleich­be­handlung im Hinblick auf die wöchentliche Arbeitszeit zu rechtfertigen.