Schauspieler haben Anspruch auf Aufnahme in Vermitt­lungs­kartei der Bundesagentur für ArbeitSchauspielern mit Berufsabschluss darf Aufnahme nicht verwehrt werden

Dem Fall lag folgender Sachverhalt zugrunde: Die klagende Schauspielerin ist nach erfolgreich abgelegter Abschluss­prüfung an der privaten Filmschau­spiel­schule Berlin berechtigt, die Berufs­be­zeichnung Schauspielerin zu führen. Sie hatte sich um Aufnahme in die Schau­spie­ler­kartei der ZAV beworben und hierfür vor deren Prüfungsgremium vorgesprochen. Dieses hatte jedoch beschlossen, sie nicht in die Kartei aufzunehmen. Die dagegen erhobene Klage ist in den Vorinstanzen erfolglos geblieben.

Aufnahme in Kartei unter Berück­sich­tigung der verfas­sungs­rechtlich verbürgten Berufsfreiheit

Die Revision der Klägerin war erfolgreich. Der Anspruch auf Aufnahme in die Schau­spie­ler­kartei ergibt sich aus § 35 SGB III, weil die Voraussetzungen einer Ermes­sens­re­du­zierung auf Null vorliegen. Mit dem aus dieser Vorschrift folgenden Auftrag der Arbeits- und Ausbil­dungs­ver­mittlung nimmt die Beklagte hoheitliche Aufgaben wahr, deren inhaltliche und organi­sa­to­rische Ausgestaltung nach pflichtgemäßem Ermessen zu erfolgen hat. Hiermit korrespondiert ein subjektiv-öffentliches Recht des Arbeitsuchenden auf Tätigwerden der Beklagten. Wenn die Beklagte - wie hier - im Rahmen ihres Organi­sa­ti­o­ns­er­messens spezielle Karteien für bestimmte Berufsgruppen bildet, wie etwa die Schau­spie­ler­kartei der ZAV-Künst­ler­ver­mittlung, ist es ihr unter Berück­sich­tigung der verfas­sungs­rechtlich verbürgten Berufsfreiheit verwehrt, Arbeitsuchende, die einen entsprechenden Berufsabschluss erworben haben, nicht in eine solche Kartei aufzunehmen. Dies gilt jedenfalls dann, wenn - wie es nach den tatsächlichen Feststellungen des Landes­so­zi­al­ge­richts der Fall ist - die Ausbildung der Klägerin an der privaten Filmschau­spiel­schule Berlin der Schau­spie­ler­aus­bildung an einer staatlichen Schule inhaltlich gleichwertig ist, Arbeitgeber bei zu besetzenden offenen Stellen an Theatern sich fast ausschließlich der ZAV-Künstlerkartei bedienen und die Nichtaufnahme damit zu einer faktischen Nicht­ver­mittlung des Arbeitsuchenden führt. Das Gericht hat allerdings darauf hingewiesen, dass es der Beklagten unbenommen ist, auf der Grundlage der gesetzlich vorgegebenen Poten­ti­a­l­a­nalyse eine individuelle Bewertung der Eignung der Klägerin vorzunehmen und das Ergebnis in die Entscheidung über eine Vermittlung einfließen zu lassen.