Aus betrieblichen Gründen vom Arbeitgeber übernommene Verwar­nungs­gelder sind für Fahrer eines Paket­zustell­dienstes kein Arbeitslohn

Im Streitfall ging es um einen Paket­zu­stell­dienst. Um die vorgegebenen Lieferzeiten einhalten zu können, waren die angestellten Fahrer gehalten, ihre Fahrzeuge in unmittelbarer Nähe zum Kunden abzustellen, notfalls auch in Fußgängerzonen und im Halteverbot. Wurden die Fahrer deswegen mit einem Verwarnungsgeld belegt, zahlte dies der Arbeitgeber. Finanzamt und Finanzgericht sahen darin eine Bereicherung der Arbeitnehmer und erfassten die Zahlungen als Arbeitslohn.

Der BFH ist dieser Rechts­auf­fassung nicht gefolgt. Im Streitfall hätten die Zahlungen dem ganz überwiegend eigen­be­trieb­lichen Interesse des Arbeitgebers gedient, und nicht der Entlohnung der Arbeitnehmer. Dass die Arbeitnehmer ihrerseits die Zahlung von Verwar­nungs­geldern gem. § 4 Abs. 5 Satz 1 Nr. 8 i. V. mit § 9 Abs. 5 des Einkom­men­steu­er­ge­setzes nicht als Werbungskosten hätten geltend machen können, sei insoweit unerheblich.

Ob der Arbeitgeber seinerseits die Zahlung der Verwar­nungs­gelder als Betrie­bs­ausgaben abziehen darf, hat der BFH offen gelassen.