Invalidität: Arbeitgeber muss Schadensersatz wegen Fristversäumnis bei Unfall­ver­si­cherung zahlen

Der beklagte Arbeitgeber, ein Wirtschafts­prüfer und Steuerberater, hatte zu Gunsten seiner Beschäftigten eine Gruppe­n­un­fa­ll­ver­si­cherung abgeschlossen. Im März 2001 traf er mit der Versi­che­rungs­ge­sell­schaft die Vereinbarung, dass allen versicherten Arbeitnehmern ein Direktanspruch auf die Versi­che­rungs­leis­tungen zustehen solle. Die beim Beklagten beschäftigte Klägerin hatte im Januar 2001 als PKW-Insassin bei einem Verkehrsunfall so schwere Verletzungen erlitten, dass sie seitdem ein Pflegefall war. Die zu ihren Betreuern bestellten Eltern erhielten vom Beklagten erstmals im März 2003 Kenntnis von der zu Gunsten der Klägerin bestehenden Unfall­ver­si­cherung. Das Versi­che­rungs­un­ter­nehmen lehnte die Zahlung der Invali­di­täts­ent­schä­digung von 149.092,00 Euro ab, weil diese nicht fristgemäß geltend gemacht worden war. In einem von der Klägerin gegen die Versi­che­rungs­ge­sell­schaft geführten Rechtsstreit kam es zum Abschluss eines gerichtlichen Vergleichs, in dem sich die Versicherung zur Zahlung von 80.000 Euro verpflichtete. Den Differenzbetrag zur ursprünglich eingeklagten Invali­di­täts­ent­schä­digung machte die Klägerin als Schadensersatz gegen den Beklagten geltend.

Die Vorinstanzen haben der Klage stattgegeben. Die Revision des Beklagten blieb vor dem Bundes­a­r­beits­gericht erfolglos.