Mitarbeiterin einer Lotto­an­nah­me­stelle kann bei Betrugsverdacht fristlos gekündigt werdenBei Verdacht der Beteiligung an „Lottogewinn-Betrug“ ist eine außer­or­dentliche Kündigung rechtmäßig

Im zugrunde liegenden Fall ermittelte die Polizei gegen die Mitarbeiterin in einer Lottoannahmestelle. Sie stand in dem Verdacht, einen 71-jährigen Kunden um seinen Lottogewinn von ca. 3.000,- EUR betrogen zu haben. Dieser hatte der Mitarbeiterin das Original einer Spielquittung vorgelegt. Da Gewinne über 1.000,- EUR nicht mehr in der Annahmestelle ausgezahlt werden, gab sie dem Rentner ein Anfor­de­rungs­formular für die Auszahlung bei der Lottozentrale. Sie behielt die Spielquittung allerdings ein. Der Kunde erhielt in der Folgezeit den Gewinn durch die Lottozentrale nicht ausgezahlt, weil ihm die Original-Quittung fehlte. Dagegen löste die Mitarbeiterin den einbehaltenen Lottoschein mit Hilfe der Lebensgefährtin ihres Sohnes selbst in einer anderen Lotto­an­nah­me­stelle ein.

Inhaberin der Lotto­an­nah­me­stelle kündigt fristlos

Als die Inhaberin der Lotto­an­nah­me­stelle von den polizeilichen Ermittlungen gegen ihre Mitarbeiterin erfuhr, sprach sie ihr die fristlose Kündigung des Arbeits­ver­trages aus. Hiergegen klagte die Mitarbeiterin vor dem Arbeitsgericht Lörrach.

Gericht: Verdacht reicht für Kündigung aus

Das Gericht wies die Klage ab. Bereits der Verdacht, ein Mitarbeiter habe eine strafbare Handlung begangen, die einen Bezug zum Arbeits­ver­hältnis hat, könne eine Kündigung rechtfertigen. Es hätten starke Verdachts­momente gegen die Klägerin vorgelegen. Bei dem Betrugsverdacht habe es sich auch um eine erhebliche Pflicht­wid­rigkeit im Arbeits­ver­hältnis gehandelt, so dass die fristlose Kündigung im Ergebnis gerechtfertigt gewesen sei, urteilte das Gericht.