Arbeitnehmer mit auslän­der­feind­lichen Tendenzen darf gekündigt werdenKollege wurde jahrelang mit diskri­mi­nie­renden Äußerungen herabgewürdigt

Der Arbeitnehmer hatte einen deutschen Kollegen aufgrund seiner polnischen Abstammung über mehrere Jahre nahezu täglich mit diskri­mi­nie­renden, beleidigenden und volks­ver­het­zenden Äußerungen herabgewürdigt. Erst als der diskriminierte Kollege sich an den Personalrat gewandt hatte, erfuhr die Perso­na­l­ab­teilung des Arbeitgebers von den Vorfällen.

Das Arbeitsgericht sah hierin eine erhebliche Pflicht­ver­letzung und wies darauf hin, dass es einem Arbeitgeber nicht zuzumuten sei, einen Arbeitnehmer zu beschäftigen, der auslän­der­feindliche Tendenzen offen zur Schau trage. Gegen diese Entscheidung kann der Kläger das Rechtsmittel der Berufung zum Landes­a­r­beits­gericht Berlin einlegen.